+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли работодатель штрафовать сотрудников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Нарушения прав работника случается в наше время повсеместно, есть настолько обнаглевшие работодатели, что вводят для работников правила напрямую противоречащие Трудовому Кодексу РФ. Это совершенно не правильно и противоречит всем нормам законодательства и такой работодатель должен быть привлечен к ответственности, ведь безнаказанность порождает еще более печальные последствия. Сегодня мы поговорим о таком виде санкций как штрафы для работников, правомерны ли они? А так же коснемся вопроса защиты прав работника. Обычно к штрафу работодатель прибегает если работник нарушил трудовую дисциплину и размеры таких штрафов могут быть различные, все зависит от наглости работодателя и неосведомленности работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали. Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав.

Может ли работодатель штрафовать работника за дисциплинарные проступки?

Работодатели бывают разные и все это знают, но у кого то получается держать коллектив в ежовых рукавицах и не давать спуску, у кого то наоборот и рано или поздно в любом коллективе встает вопрос, как наказывать работников за проступки, без которых не обходится и есть категория работодателей которые предпочитают наказывать своих сотрудников рублем.

В статье предлагаю разобраться, законно ли это, имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников за проступки? Работодатели конечно же имеют некоторое терпение, но порой оно заканчивается и к работникам начинают применять жесткие санкции за не соблюдение трудовых обязанностей, за проступки и прочее.

Работодатели разрабатывают целые системы штрафов, которые предусматривают наказание деньгами даже самые мелкие проступки. К примеру есть категории работодателей которые штрафуют за:. Причины по которым штрафуют могут быть самые разнообразные и самые нелепые, но такие нормы наказаний за дисциплинарные проступки едва ли соответствуют трудовому законодательству.

Ответственность работников за проступок на рабочем месте. Денежные удержания из заработной платы работника запрещены по закону и работодатель не имеет права наказывать своих работников рублей за какие то пусть даже дисциплинарные проступки, ведь есть статья Трудового Кодекса РФ, где четко сказано, в каких случаях могут производиться удержания из заработной платы работника и работодатель имеет право удерживать денежные средства из зарплаты работника в следующих случаях:.

Как видим здесь ни о какой системе штрафов речи не идет, но бывают ситуации когда работник причиняет ущерб работодателю и получается ситуация, что работник обязан возместить ущерб, в случае если будет признана его вина в причинении ущерба. В таком случае работодатель и работник могут договориться о возмещении ущерба путем произведения вычетов из заработной платы работника, но принимать решение о произведении вычетов из заработной плат работника без согласования с работником, так же незаконно.

Как взыскивается ущерб в случае порчи имущества работодателя работником? И так, мы с вами пришли к выводу, что штрафы на работе за дисциплинарные проступки незаконны и данная мера ответственности не соответствует Трудовому Кодексу РФ и это нарушение трудового законодательства и прав работника, а работодатель на основании статьи 22 ТК РФ, обязан соблюдать права работников.

Может ли работодатель уволить работника? Можно ли отозвать заявление об увольнении если передумал? Статья ТК РФ предусматривает за дисциплинарные проступки совершенные на рабочем месте и за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей следующие виды дисциплинарных взысканий:. Ни о каких штрафах и наказаниях деньгами здесь речи не идет, как видите исключительно дисциплинарные взыскания. Есть статья ТК РФ, где указаны виды поощрений за труд и среди таких поощрений есть выдача премий.

Работодатели разрабатывают премиальную систему оплаты труда и получается следующая система, что заработная плата работника состоит из оклада, либо она сдельная, а остальная часть это премия. Как мы все знаем у нас в России установлен минимальный размер оплаты труда, работодатель может поставить оклад чуть более МРОТ и остальную часть заработной платы выдавать премией, но премия это вид поощрения за труд и работодатель может как выплатить ее, так и нет.

Как подать в суд на работодателя? Вот как раз премия и становится краеугольным камнем и такую систему оплаты труда уже нельзя назвать незаконной, все строится на премии и в таких случаях разработан целый список нарушений, при которых работник будет терять определенный процент премии и соответственно его заработок при нарушениях будет снижаться, так как работодатель будет удерживать деньги не из оклада или основной заработной платы, а именно из премии.

В таком случае ничего не поделать, трудовой договор работодатель не нарушает, платит заработную плату в соответствии с договором, а вот премия, это как мера поощрения, заслужил, выполнил план, не допустил нарушений, получил премию, допустил нарушения, часть премии не доплатили, что собственно сказывается на заработной плате.

Все по закону и такой способ оплаты труда практикует все больше работодателей. Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и обязательно поможет с решением вашей проблемы. Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Определение положения границ земельного участка, восстановление границ.

Все об акте согласования границ земельного участка. Кому грозит изъятие земельного участка? Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости. Как поставить земельный участок на кадастровый учет. Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation.

Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Может ли работодатель штрафовать работников? Автор: Васильев Дмитрий. Содержание статьи:. Имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников? Какая на самом деле ответственность работника за нарушение дисциплины труда? К примеру есть категории работодателей которые штрафуют за: Ненадлежащий внешний вид на рабочем месте; Опоздания или уход с работы раньше положенного времени; Невыполнение плана, порча продукции, срыв срока сдачи продукции и пр.

Денежные удержания из заработной платы работника запрещены по закону и работодатель не имеет права наказывать своих работников рублей за какие то пусть даже дисциплинарные проступки, ведь есть статья Трудового Кодекса РФ, где четко сказано, в каких случаях могут производиться удержания из заработной платы работника и работодатель имеет право удерживать денежные средства из зарплаты работника в следующих случаях: Если работнику был выдан аванс в счет заработной платы, который работник не отработал; Могут высчитываться из заработной платы суммы начисленные работнику ошибочно счетная ошибка ; В случае если работник увольняется до окончания рабочего года в котором он уже получил отпускные, но дни отпуска отработал не до конца и как раз за неотработанные дни отпуска вычитается определенная часть из заработной платы.

Статья ТК РФ предусматривает за дисциплинарные проступки совершенные на рабочем месте и за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей следующие виды дисциплинарных взысканий: Увольнение; Выговор; Замечание. Споры по заработной плате. Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки. Строки и параграфы переносятся автоматически.

Форма поиска Поиск. Читайте так же:. В каких случаях работнику не оплачивается переработка? Не полностью выдали зарплату при увольнении, что делать? Как получить зарплату если организацию признали банкротом? Компенсация при задержке заработной платы, какие выплаты?

Работодатель платит меньше чем должен, куда жаловаться и что делать? Новые статьи: Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Земельные споры. Земельное право. Долги по кредитам. Наш сайт создан с целью оказания юридической помощи. Мы проконсультируем вас по любому вопросу и дадим ответ в течении 20 минут Вы можете задать вопрос на сайте и получить бесплатную консультацию в онлайн режиме Мы пишем статьи с ответами на самые популярные вопросы, которые вам помогут сориентироваться в ситуации и принять верное решение.

Вопрос юристу:. Номера телефонов:.

Штрафы на работе — как оштрафовать работника

Работодатель периодически задумывается о том, как повысить эффективность работы персонала. Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа — он может уволиться или даже подать на вас жалобу. Давайте разберемся, в каких случаях вы имеете право штрафовать своих работников.

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

В Украине работодатели начали активно штрафовать своих сотрудников за опоздание. При этом всего лишь за минуту опоздания в некоторых фирмах надо отдать до гривен. Предупредили, но мы ничего не подписывали, что согласны с этим. Теперь я страхуюсь и стараюсь вообще заранее приходить на работу — мой рабочий день начинается в 9 утра. Но ситуации разные бывают, и если я попадаю в пробку, то лучше вообще позвонить и сказать, что заболел, иначе штраф впаяют", — рассказала "Вестям" киевлянка Ирина. По ее словам, недавно за минуту опоздания у нее с зарплаты сняли грн: "Рекорд — у моей коллеги, которая из-за пробки лишилась грн, а это почти треть ее зарплаты!

Некоторые работодатели в Украине штрафуют своих сотрудников за опоздания, перекус на рабочем месте, частые перекуры.

На практике нередко встречаются случаи, в которых на предприятиях соблюдается система штрафов за определенные нарушения трудового распорядка. При этом во многих организациях подобный способ регламентации деятельности подчиненных считается наиболее эффективным.

Украинские работодатели начали активно внедрять штрафы за опоздание

Штрафование — один из самых распространённых методов мотивации, применяемый работодателями в отношении своих подчинённых. Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить по отношению к сотруднику 3 меры взыскания:. Все эти меры не нашли большого отклика в сердцах кадровиков, поскольку выговор и замечание сопровождаются большим количеством формальностей, а увольнение — мера чересчур кардинальная, годная лишь для абсолютно профнепригодных рабочих кадров.

Работодатели бывают разные и все это знают, но у кого то получается держать коллектив в ежовых рукавицах и не давать спуску, у кого то наоборот и рано или поздно в любом коллективе встает вопрос, как наказывать работников за проступки, без которых не обходится и есть категория работодателей которые предпочитают наказывать своих сотрудников рублем. В статье предлагаю разобраться, законно ли это, имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников за проступки?

Может ли работодатель штрафовать работников?

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ст. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника ч.

Штрафы — законно ли? Чем штрафование грозит работодателю?

Была подана жалоба в суд. На заседании супруг был без адвоката, убедили в безосновательности жалобы. Подскажите, пожалуйста, муж служит третий месяц, на данный момент я всё ещё официально безработная, можем ли мы претендовать на изменение положения мужа. Мой муж призван на срочную военную службу, нашему ребёнку исполнилось три года, состоит на диспансерном учёте, как часто болеющий. Я на момент призыва была официально безработной, меня уволили, была оформлена на месте работницы в декретном отпуске.

Городская комиссия, по месту прописки, приняла решение о резервной службе, областная же решение изменила о срочной службе.

Может ли работодатель назначать такие штрафы и удерживать их из зарплаты инспекции Лийз Вальдметс: Штрафовать работников незаконно.

Вправе ли работодатель штрафовать работника?

При перевозке опасных, крупногабаритных или тяжеловесных грузов перевозчик указывает в пункте 13 транспортной накладной при необходимости информацию о номере, дате и сроке действия специального разрешения, а также о маршруте перевозки такого груза. Подача транспортного средства и контейнера, непригодных для перевозки груза, обусловленного договором перевозки груза (договора фрахтования), приравнивается к неподаче транспортного средства.

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Чтобы юрист дал консультацию именно по вашему вопросу и выстроил четкий алгоритм действий нужно предоставить всю имеющуюся документацию. Вид консультации зависит от сложности вопроса и наличия документов по делу, ведь есть вопросы, которые носят исключительный характер и без ознакомления с документами сложно сказать что-либо конкретное.

Преимуществами бесплатной круглосуточной консультации юриста по телефону в Москве от Юр-Инфо является то, что Вам отвечают сразу же при обращении, без ожидания звонка и перевода на другого специалиста. Бесплатная круглосуточная консультация юриста по телефону предоставляется юристами узкой специализации по отдельным отраслям права.

Сейчас я продолжаю заниматься любимым делом. В 18 лет получил повестку. Где-то через три года мне пришла повестка на переосвидетельствование.

Имеют ли право работодатели штрафовать своих сотрудников

Стоимость последующей и индивидуальной юридической консультации при встрече зависит от характера, сложности и других особенностей Вашего вопроса.

Юридическую консультацию в индивидуальном порядке в нашей компании могут получить граждане по вопросам семейного, трудового, гражданского, административного или уголовного права. Для представителей бизнеса актуальна юридическая консультация по вопросам корпоративного и налогового права, банкротства и ликвидации предприятия, полное юридическое обслуживание, других правовых вопросов и практик.

Широкий спектр юридической помощи для граждан и организаций. Все консультации по телефону бесплатные. Представительство интересов на любой стадии судебного разбирательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Артёмовская городская прокуратура. Обратная связь. Может ли работодатель штрафовать работника рублём
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. leformico

    Млин, спамеры свободно достали уже этим своим примитивом!

  2. alemolclan

    Объясните почему исключительно так? Сомневаюсь, почему не уточнить этот обзор.

  3. Марфа

    Какие нужные слова... супер, блестящая фраза

  4. Саломея

    Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  5. fligchico

    Прочитал на сайте (проблемы компьютера ) положительные отзывы о вашем ресурсе. Даже не поверил, а теперь убедился лично. Оказывается, меня не обманули.

  6. Спартак

    Привет! Предлагаю обмен постовыми с вашим блогом.