+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Окладно премиальная система оплаты труда

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Окладно премиальная система оплаты труда

В случае составления Трудового договора с сотрудником, по которому вводится окладно-премиальная система оплаты труда оклад и премия , для премиальной части оплаты труда прописывается возможность её выплаты при условии соблюдения требований пунктов Положения об оплате труда предприятия. Вместе с этим, открывая Положение об оплате труда предприятия, видим отсутствие каких-либо условий выплаты премиальной части оплаты труда или условий лишения премии, а также описания процедуры и соответствующего документооборота по премированию и депремированию. Прошу дать комментарий относительно того, как в данном случае следует трактовать подобные неточности и отсутствие четких формулировок в трудовых договорах. С одной стороны, если ничего иного не прописано, то можно трактовать в пользу работника и рассматривать подобную премию как неотъемлемую часть оклада, с другой стороны - отсутствие конкретики - это лишнее поле для самодеятельности и возможных конфликтных ситуаций между руководством и сотрудниками. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как определить окладно-премиальную систему оплаты труда?

Окладно-премиальная система оплаты труда

Как определить окладно-премиальную систему оплаты труда? Достаточно странный вопрос. Но по сути - истребовав и получив Положение об оплате труда у своего работодателя - вполне возможно, по тексту этого Положения. Оклад у Вас указан в трудовом договоре. Если получаете больше него и ваша работа не связана с надбавками и вредностью, то всё что свыше премия. В трудовом договоре прописано что установлена повременно-премиальная оплата труда, где оклад Премия выплачивается от выработки в кг, где за каждый кг насчитывается 3 рубля, но работодатель говорит, что учел окладную часть в этих 3 рублях.

Так же график работы с 17 часов - 3 часов ночи. Нарушает ли работодатель, нормы ТК, с учетом того что работа в ночное время на сдельщине ни как дополнительно не оплачивается. Здравствуйте, Наталья! Поскольку у работника зафиксировано превышение норма часов по сравнению с производственным календарем, то рекомендую воспользоваться оплатой пропорционально фактически отработанному времени.

В случае моего несогласия с изменениями, трудовой договор со мной будет расторгнут. В соответствии со Статьей 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

С уважением, Милана Варзиева. Согласно договора у меня оплата труда окладно-премиальная, смен в месяц, на каждый день у меня есть план, который я практически выполняю, который фиксируется на моем ежедневном счете на мою фамилию, получается, что у меня работа сдельная, но мне праздничные оплачивают только от оклада, я считаю меня обманывают.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. У меня оплата труда окладно премиальная, т. Сумму оплаты не посчитаю, а вот порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни определён ст. По общему правилу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. О порядке и размерах начисления премии за работу в выходные или нерабочие праздничные дни нужно посмотреть в действующем на Вашем предприятии Положении о премировании, об оплате труда или ином документе, регулирующем данные вопросы.

Часы работы в праздничные дни в любом случае оплачивается в двойном размере. При окладе для оплаты рабочих часов, приходящихся на праздничные, сверхурочные и ночные часы определяется часовая ставка из расчета должностного оклада. Можно ли в штатном расписании унифицированную форму изменили под себя вместо окладов написать система оплаты труда - окладно-премиальная?

Нет, в штатном расписании должны быть указаны оклады. Отзывов о юристах за 24 часа. Окладно премиальная оплата труда. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Переход на окладно премиальную систему оплаты

Премия выплачивается регулярно ежемесячно. В случае вызова работника в выходной или нерабочий праздничный день, расчет оплаты труда производиться в соответствии со ст. Таким образом, получается, что выходя на работу в свой выходной день работник получает двойную оплату только от оклада, а премиальные на данную оплату не начисляются. Фактически получается, что двойной размер оплаты по факту не двойной, что, по мнению работников, нарушает их права. Либо необходимо оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить исходя из средней зарплаты, учитывая тот факт, что на предприятии действует окладно-премиальная система оплаты труда и руководствоваться в данном случае совокупностью норм ст.

Ссылка на положение об оплате труда, не содержащее положений о порядке назначения и выплаты премий

Согласно ч. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Исходя из анализа нормы ст.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Сделал норму 20 приседаний - получил морковку Сделал 40 приседаний - получил две морковки Сделал 15 приседаний - приседай голодным Сдельно - премиальная система оплаты труда - достаточно трудоемкая система оплаты , лучше установить оклад и не создавайть себе лишних трудностей. Для оплаты труда по это системе необходимо: 1. Тарифицировать работы по данной специальности

Оплата труда представляет собой важнейший аспект в области взаимоотношений между сотрудником и нанимателем.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Переход на повременно-премиальную систему оплаты труда

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Форма поиска Поиск. Утративший силу.

Часто компаниям приходится менять систему оплаты труда в соответствии со своими целями и задачами. Рассмотрим, какие системы оплаты труда существуют, какие из них наиболее выгодно и эффективно использовать и как их внедрить. При сдельной оплате труда заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий изготовления.

Бесплатные юридические консультации

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Особые случаи изменения трудового договора В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с: — переводом сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Внимание Предприятие работало на окладной системе. Собирается внедрить окладно-премиальную систему. Организационные и технологические условия труда не изменяются. Может ли предприятие понизить действующие оклады? Согласно части второй ст.

Окладно премиальная оплата труда

Приказ Министерства образования и науки РФ от 6 июня 2013 г. N 443"Об утверждении Порядка и случаев перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное" 6. N 315 в подпункт "б" внесены изменения в) утраты обучающимся в период обучения одного или обоих родителей (законных представителей) или единственного родителя (законного представителя).

Форма Типовая форма Положения по оплате труда систем оплаты труда, размера окладов и премий работников, порядка оплаты труда основного персонала определена окладная и окладно- премиальная.

Часто в юридическую клинику обращаются граждане с вопросами о взыскании алиментов, разделе имущества, с жалобами на действия соседей. Также велика категория дел по наследованию, когда люди пропускают сроки вступления в наследство. Обращаются и по поводу установления опеки и попечительства, признания граждан недееспособными.

Когда он получил товар то ему не понравился его внешний вид заметьте что он не читал описание и не спрашивал о нем ничего, просто купил не глядя теперь он требует возврата денег ибо ему не понравился товар и грозит приехать с расправой. Хотел узнать кто прав он со своей не внимательность или. Сори за запятые и т. ЗАБЕРИТЕ МЕНЯ КУДА НИБУДЬ ПОЖАЛУЙСТА.

Специализация: семейное, наследственное, жилищное право. Во время первого бесплатного обращения юрист поможет клиенту: детально разобраться в обстоятельствах дела, изучить документы, проанализировать законодательство, выяснить права и обязанности, оценить перспективы, продумать алгоритм дальнейших действий. Наши юристы оказывают бесплатную консультацию по телефону 8800. Позвонив нам вы сразу получите полные и развернутые ответы на ваши вопросы.

В данном разделе Вы получите базовые знания о самом термине "ДТП". Узнаете, какие существуют разновидности ДТП и их особенности.

Меня командировали в другое место несения службы, которое находится в этой же области, но без моего согласия с графиком День Ночь Отсыпной, в то время как в прежнем месте несения службы был график День Ночь Отсыпной Выходной и смена по 12 часов. Каждая смена по 17-18 часов.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    Абалдеть!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  2. Зинаида

    Какие слова... супер, великолепная мысль