+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Замещение муниципальной должности на время декретного отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы.

Все о декретной должности

Подскажите, обязательно ли оформлять временное замещение работника, ушедшего в отпуск? Оформление временного замещения работников возможно путем: выполнение обязанностей временно отсутствующих работников или временное заместительство.

В первом случае работник наряду со своей основной работой, обусловленной должностной инструкцией или трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Проблема замены работника встает перед работодателем с неизменным постоянством. Каждый работник уходит в отпуск, случаются длительные командировки, а отпуск женщины по беременности и уходу за ребенком всегда некстати, но законодателем такая льгота предусмотрена и с этим приходится считаться.

Как же оформить трудовые отношения в сложных ситуациях? Некоторые правовые нормы Трудового закона настолько несовершенны, что не пригодны для регулирования даже известных, часто встречающихся отношений в сфере применения труда.

В Вашем случае, учитывая, что должность главного бухгалтера предполагает наличие финансово-распорядительных полномочий следует подготовить приказ по организации о назначении Вашего исполняющим обязанности главного бухгалтера на период отпуска указать даты без освобождения от основной работы с выплатой разницы в окладах или иной суммы. Запрещается требовать от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Причины, в связи с которыми сотрудник может отсутствовать: болезнь, командировка, отпуск и т. В данном случае за ним во время его отсутствия сохраняется рабочее место.

Совместительство предполагает, что сотрудник будет выполнять обязанности временно отсутствующего коллеги после своей основной работы, но не более 4 часов в день.

Временный перевод означает перемещение гражданина с одного рабочего места на другое. При этом могут измениться существенные условия труда. Например, временная должность может быть ниже занимаемой работником на постоянной основе. В комментируемом Письме Роструда от Согласно разъяснениям Роструда на период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Отметим, что это не единственный способ заменить работника, находящегося в отпуске.

В нашей ЦРБ за совместительство во время очередных отпусков и больничных начисляют проценты. В других ЛПУ области оплата за ту же работу осуществляется по тарифной ставке.

Как правильно? Медсестры ЦРБ. Такая ситуация типична для государственной и муниципальной службы. Заработная плата служащим рассчитывается в соответствии с положениями федеральных законов и региональных законодательных актов.

Происходит это в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены. Во втором случае работник освобождается от выполнения своих прямых обязанностей. Он временно исполняет обязанности отсутствующего работника или обязанности по должности, которая в штатном расписании является вакантной. По этой должности работник получает и вознаграждение за труд.

У специалистов на практике это вызывает множество вопросов при оформлении движения кадров в организации. Например, как следует поступить в такой ситуации? Работница, оформленная для замены сотрудника, временно отсутствующего в ежегодном отпуске, заявила о своей беременности. Какую работу она будет выполнять, учитывая, что срочный трудовой договор с ней подлежит продлению согласно ст. С юридической точки зрения правильнее подготовить приказ о возложении исполнения обязанностей на соответствующего работника временном заместительстве.

Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. В данном случае работник, в чьи полномочия временно входит замещение должности отсутствующего человека полностью освобождается от выполнения обязанностей по основной должности.

Данное заявление в некоторых исключительных случаях может содержать в себе согласие работника о замещении сотрудника более, чем на один календарный месяц. В данном случае необходимо так же составить соответствующий документ, в котором по соглашению сторон будет отображен срок, на который тот или иной работник будет замещать отсутствующего сотрудника.

При совмещении должностей профессиональная нагрузка на работника увеличивается. В рамках обычного трудового дня происходит расширение должностных функций и полномочий, увеличение объема поручаемых заданий. Фактически человек трудится за двоих. Для оформления внутреннего совместительства потребуется заключить с сотрудником еще один трудовой договор. Трудовым законодательством предоставляются следующие возможности: привлечь другого сотрудника организации путем совмещения должностей, временный перевод на должность отсутствующего работника.

Если же для замещения отсутствующего работника принимается другой работник по срочному трудовому договору, то напомним, что согласно ст. Выполнение дополнительного объема устанавливается с согласия работника. Оплата производится от тарифного оклада по замещаемой должности. Размер доплаты определяется приказом руководителя организации в зависимости от объема дополнительной работы.

Во втором случае работа выполняется в соответствии с постановлением Совмина от В данном случае оплата производится иначе. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших вопросов в работе и карьере. Государство гарантирует своим гражданам не только право на труд, но и ежегодное право на отдых.

Когда сотрудник уходит в отпуск, следует перепоручить исполнение его профессиональных обязанностей кому-то другому. Как оформить замещение на время отпуска работника с соблюдением требований законодательства? Как оплатить труд работника, который работает и за себя и за отдыхающего коллегу? А как быть, если в отпуск уходит руководитель организации или главный бухгалтер? Если работник уходит в отпуск на несколько дней, то необходимости искать замену у работодателя обычно не возникает.

Но если отпуск длительный, например, декретный, то следует найти нового работника или поручить кому-либо выполнение этих обязанностей. Замещение собственными силами Привлечение работника со стороны Совмещение обязанностей Внешнее совместительство Увеличение объема работы Срочный трудовой договор Временный перевод на другое место работы Внутреннее совместительство. Одним из вариантов замещения сотрудника на время отпуска является наем по срочному трудовому договору.

Таким образом организация может принять сотрудника со стороны для исполнения трудовых обязанностей работника, ушедшего в отпуск. Но срочный трудовой договор может быть обжалован в суде при последующем увольнении временного работника, если не будет представлено доказательств выхода на работу основного.

Если в соглашении написано, что сотрудник принимается до возвращения из отпуска другого работника, то уволить его можно по совершении этого события. Расторжение трудового договора до окончания периода, указанного в нем, будет незаконным и может быть обжаловано в суде. В этом случае работодателю придется оплатить время вынужденного прогула за весь период, пока будут длиться судебные тяжбы. В документе необходимо указать период действия и основания для его заключения, например, предоставление отпуска работнику.

Если с основанием все понятно, то вопрос срока действия трудовых отношений весьма неоднозначный. Когда четко известно, на какое время предоставляется отпуск, то проблем с отражением срока в договоре возникать не должно. Но может быть, что сотрудник, ушедший в отпуск, заболел в этот период и вышел на работу позже. Ведь если в соглашении указан один срок, а работник продолжает трудиться после его завершения, то оно может стать постоянным.

Чтобы правильно оформить замещение сотрудника на время его отпуска, следует получить письменное согласие на совмещение должностей. Этот вариант, как правило, экономически подходит работодателю больше. Расходы на оплату в случае совмещения должностей меньше, чем заработная плата нового работника, принятого на работу.

Работник, совмещающий обязанности, не освобождается от своей основной работы. При оформлении совмещения на строго установленный период необходимо правильно составить приказ. Часто в этом документе не указывают срок, в течение которого будет производиться доплата за совмещение. В таком случае снять их с работника нельзя, он будет иметь право на получение выплат, и суд в дальнейшем подтвердит это. Возможна ситуация, когда сотрудник не согласен временно исполнять функциональные обязанности другого.

Принудить его работодатель не может, любые действия в этом направлении будут противозаконными и могут иметь серьезные неприятные последствия для организации. Все решения, касающиеся выполнения дополнительных обязанностей работником, должны оформляться письменно. Устные договоренности не имеют никакой силы, не могут быть основанием для последующей оплаты. Совмещение профессий представляет собой выполнение дополнительных обязанностей по иной профессии.

Если работник будет исполнять дополнительные обязанности по своей профессии должности , то это оформляется как увеличение объема работ. Трудовые функции отсутствующего можно передать не одному, а распределить между несколькими работниками.

В таком случае с каждым следует заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, письменно отразить обязанности и оплату, заручиться письменным согласием работника. Характеризуется тем, что работника, замещающего ушедшего в отпуск, освобождают от основных профессиональных обязанностей. Такой перевод также возможен только при взаимном соглашении работодателя и работника, оформленном письменно. Не требуют письменного согласия случаи, связанные с производственной необходимостью аварии, несчастные случаи на производстве и т.

Но такой перевод возможен только на один месяц. При этом оплата труда должна быть не ниже средней зарплаты на предыдущей работе, обязательно составление приказа с письменной отметкой об ознакомлении с ним сотрудника. Временный перевод возможен на период, когда отсутствующий работник вновь приступит к исполнению своих обязанностей. Особо тщательного подхода требует оформление сотрудников, замещающих материально-ответственных лиц.

Характерным отличием в оформлении внутреннего совместительства является необходимость заключения отдельного трудового соглашения. Связано это с тем, что работник будет делать новую работу в другое, свободное от основного труда время.

Этот документ можно заключить с теми лицами, на которых не распространяются ограничения, отраженные в ст. В трудовом соглашении должно быть указано, что работник принимается на должность на условиях совместительства.

ВОПРОСЫ НЕДЕЛИ

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы — до выхода соответствующего сотрудника из декрета.

Замещение на время декретного отпуска

Цвет: C C C. Изображения Вкл. Лента новостей Объявления Важная информация Планы и Мероприятия Публичные слушания, общественные обсуждения Иная информация. История города Устав Геральдика Объекты культурного наследия Почётные граждане Стратегия развития Стратегическое планирование Социальная сфера Экономика и финансы Городское хозяйство Градостроительство Туристская деятельность Города - побратимы Справочник горожанина Паспорт Карта города Границы запретных зон Формирование комфортной городской среды Фотогалерея Художественная галерея Видеогалерея Сайты - партнёры. Городская Дума Городская территориальная избирательная комиссия Контрольно-счетная палата Муниципальная служба Муниципальные учреждения и предприятия Реестр муниципального имущества Муниципальное имущество подлежащее отчуждению Заседания повестки, протоколы Муниципальные закупки. Законодательство в сфере противодействия коррупции Независимая экспертиза проектов НПА Методические материалы Формы и бланки Сообщения о фактах коррупции Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Прокуратура города Доклады, отчеты, обзоры, статистическая информация Аналитическая записка о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Консультация прокурора.

Подскажите, обязательно ли оформлять временное замещение работника, ушедшего в отпуск? Оформление временного замещения работников возможно путем: выполнение обязанностей временно отсутствующих работников или временное заместительство. В первом случае работник наряду со своей основной работой, обусловленной должностной инструкцией или трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Проблема замены работника встает перед работодателем с неизменным постоянством. Каждый работник уходит в отпуск, случаются длительные командировки, а отпуск женщины по беременности и уходу за ребенком всегда некстати, но законодателем такая льгота предусмотрена и с этим приходится считаться. Как же оформить трудовые отношения в сложных ситуациях?

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в

Купить систему Заказать демоверсию. Поступление на муниципальную службу. Статья На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Законом гарантировано сохранение рабочего места за женщиной, готовящийся стать матерью и родившей ребенка возможность ухаживать за ним включительно до исполнения малышу трех лет. Волей — неволей, работодателю приходится задуматься о том, кто будет выполнять обязанности работницы ушедшей в декрет. Срочный трудовой договор относится к одной из разновидностей трудовых соглашений, заключаемых между работодателем и наемным работником.

Муниципальный служащий уходит в декретный отпуск. Как правильно принять работника на период его отсутствия? Если за него будет работать другой муниципальный служащий а на его место будет принят в порядке совмещения должностей работник военно-учетного стола , но замещающий служащий уходит в отпуск раньше декретного отпуска кого он будет замещать.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью — как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности. Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника. Если подобные случаи еще не случались в работе предприятия, и отдел кадров не знает, как принять человека на место декретного отпуска, пример документации можно найти в данной статье, в которой мы расскажем обо всех нюансах ее заполнения. Сотрудница, оформляющая декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии определенный отрезок времени и не сможет выполнять свои обязанности. Ее работу будет делать новый человек по срочному трудовому договору — предмету особо пристального внимания для проверяющих органов, поэтому он должен быть составлен безукоризненно. Тем не менее, при всей ясности хронологических рамок, при подписании возникают коллизии со сроком окончания действия договора. Обратите внимание: необходимо указать момент, когда договор перестанет действовать, а именно — желание женщины снова приступит к работе на предприятии.

Сведения о вакантных должностях

В Казани стоимость юридической консультации - от 350 рублей. Дзен Отбор ЧЕ-2020: кто может поехать на турнир досрочно. Петр Гаврилов - последний защитник Брестской крепости Комментарии: максим, 31.

законом для замещения должностей муниципальной службы, при муниципальную службу и замещении должности муниципальной.

Юридическая помощь для граждан Беларуси, России и Украины,которую Вам окажут лучшие практикующие юристы и адвокаты, зарегистрированные на сайте. Если у Вас есть вопрос к юристу, Вы можете бесплатно разместить егона страницах данного сервиса с целью получения безвозмездной юридической консультации.

Жилищное право и недвижимость Добрый день. Жилищное право и недвижимость Земля под ИЖЗ.

Все специалисты, сотрудничающие с порталом, имеют высшее профессиональное образование, опыт юридической деятельности. Юридические рекомендации в области трудового законодательства регламентируют правовые отношения между менеджментом организации и сотрудниками. Спорные проблемы, возникающие в результате нарушения прав одной из сторон, решат квалифицированные юристы.

С 1994 года трудовой стаж. В 2017 году оформил трудовую пенсию. Он действовал до самого закрытия полигона После уволнении пенсию оформил там-же,с учетом районного коффициента.

Вличном деле записано проходил службу на полигоне с тяжолыми климатическими условиями После переезда к новому ПМЖ районный коффициент перестали платить.

Сейчас возникла проблема, квартира оборудована техникой и мебелью, которую еще покупал дед, при жизни бабушки. Хочу забрать себе технику и мебель, дедушка дал добро, но мать грозит полицией и уголовной ответственностью. Кто не прав в этой ситуации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елисей

    Вот етот действительно тема) если будет что то еше готов пожертвовать на развитие проекта.

  2. Август

    В этом что-то есть. Теперь всё получается, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  3. Максим

    раз позыреть можно