+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Должностные инструкции кто должен подписывать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Должностные инструкции кто должен подписывать

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Можно ли на неделю или две продлить себе отправку в армию не радикальным методом? Из-за зубов необходимо это 1 ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностные инструкции на предприятии разрабатываются начальником подразделения, а основа таких документов структура, содержание закладывается кадровой службой компании.

Должностная инструкция

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Юридические вопросы Ответов : 6. Марина гость marine mail. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа. Mika [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Наумов Д. Гуля гость nesssa tut. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Существует ли в вашей компании субординация? Да, не все имеют право носить желтые и малиновые штаны Есть, но скорее на бумаге Нет Посмотреть результаты.

Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения? И одно, и другое важно Зависит от компании Этика поведения Конкретный документ Посмотреть результаты. Может ли быть дружба руководителя и подчиненного? Да, если это не отражается на работе Нет, иначе сядет на шею Да, но дистанция должна оставаться Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Добрый день, уважаемые коллеги!

Обращаюсь к вам за помощью, так как не знаю, как выйти из сложившейся ситуации. В декабре года мы приняли на работу инженера по охране труда на 0,5 ставке при численности штата человек. К сожалению, должностная инструкция не была создана вовремя. В декабре года по обоюдному согласию контракт продлен. В январе года должностная инструкция создана согласно типовой, утверждена директором, однако работник отказывается ее подписывать.

Мотивирует данный поступок тем, что во - первых должностная инструкция предоставлена спустя год после приема на работу, во - вторых, работая на 0,5 ставки он не может выполнять все обязанности, описанные в должностной. Прошу указать мне, какими должны быть мои последующие действия по отношению к данному работнику?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Необходимость в создании должностной инструкции возникла как раз потому, что работник стал открещиваться от работы, которая обусловлена именно его должностью: например, работник отказался оформлять саниатрный паспорт здания. Таких моментов было несколько Если в предлагаемой на подпись работнику должностной инструкции действительно содержится значительное количество новых обязанностей имею в виду "новых" по сравнению теми обязанностями, которые оговаривались с ним при приеме на работу устно , то лучше все оформить через изменение существенных условий труда см.

Составляете долж. Уведомляете письменно под роспись работника об изменении его обязанностей не позднее чем за 1 мес. Еще есть вариант с увольнением совместителя по ст. Объясните совместителю, что в случае его несогласия выполнять нужные нанимателю обязанности, Вы будете вынуждены искать другого работника не совместителя , который также будет работать на 0,5 ставки, но при этом данная работа будет являться для него основной то есть он будет принят на условиях неполного рабочего времени.

Может быть это заставит человека работать Все вышесказанное можно использовать только при условии, что предлагаемый нанимателем объем работы реально выполним на условиях работы совместителя на 0,5 ставки, то есть не требует наличия одной или даже нескольких единиц инженера по охране труда В году на должность программиста я принял человека, без должностных инструкций, просто устно оговорив с ним круг обязанностей: графический дизайн видеоролики и 3D графика , сопровождение пользователей по вопросам электронной почты и Интернету, по типовому ПО офис, браузеры, операционная система Виндоуз в пределах необходимых знаний , материально-ответственное лицо.

Потом добавил ему еще регистрацию и учет пользователей, но этим занимается другой, но тот не успевает просто и ему не хочется, поэтому я и приказал этому подключиться. Потом мне надоела идея с роликами, ну я его и не загружал, он сам там чего-то придумывал, ПО себе искал, учился, пару раз ролики приносил, но мое начальство мне сказало, что мне за это не заплатят, поэтому мне его ролики не нужны.

В конце я его послал поставить одну программу, которую разработала какая-то конторка, обучить работе в ней ответственную за нее сотрудницу и при необходимости содействовать всячески. Он мне заявляет, что при приеме на работу, ему, видите ли, не сказали, что нужно ее ставить - но ведь ее тогда и не было еще, и что он не знает как с ней работать, но я его все равно заставил, правда согласился, что это только раз будет.

Потом той сотруднице поменяли компьютер и эту программу надо переставить на новый компьютер и перенести все базы с нее. Я сказал, что по этой программе только небольшое руководство есть и пусть вообще разработчику звонит. А платить не буду, потому что это тоже теперь его обязанность, а он за нее ЗП получает - целых ! Он заявляет, что ставить ее не будет и разбираться в ней не будет, т. Хорошо, что на нем ничего серьезного нет, поэтому я решил его приструнить, чтобы не выпендривался. Позовчера, Дал ему почитать, а потом поговорили: ролики мне надоели, поэтому про них я велел забыть и вообще про всякие прошлые устные договоренности, так он теперь отказывается ее подписывать, так как там в список ПО, которое он должен обслуживать, видите ли, внесено все ПО поступающее в ВУЗ - он говорит, что я должен повысить квалификацию и ЗП за исменение и расширение обязанностей.

Но с повышением у нас плохо, средств нет, а как он хочет - за свои деньги учится, но с повышением ЗП - если просить у моего руководства, то у меня с ним хорошие отношения и портить не хочу из-за какого-то тут выскочки. В принципе претензий по тому, чем занимается, но кто-то же должен решать новые задачи.

Поэотму два вопроса: как его заставить подписать эти обязанности на моих условиях, и если он продолжит отказываться - как бы его уволить? Этот "выскочка" правильно делает, что отказывается подписывать Ваши ДИ. Заставить его выполнять обязанности на Ваших условиях вы его сможете только реально согласившись на его условия. А вот как можно уволить этого работника - см.

Но даже при попытке уволить этого работника в связи с отказом его подписать уведомление об изменении должностных обязанностей и введением их должностной инструкцией, Ваш программист может впоследствии оспорить увольнение в суде, так как Вы были обязаны предоствить ему должностную инструкцию при приеме этого работника на работу.

кто должен подписывать должностные инструкции

Как правило, все работники в первый рабочий день знакомятся с рядом локальных актов компании, учитывая, что данное правило закреплено нормами закона. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. К сожалению, трудовое законодательство РФ не содержит разъяснений по применению одного из важнейших документов, таких как должностная инструкция. Ведь в рамках ст.

Порядок ознакомления работников с должностными инструкциями

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Можно ли подписи работников фиксировать в журнале ознакомления с локальными нормативными актами, или обязательно нужно ставить подпись в должностной инструкции? Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Как отмечается в письме Роструда от В последнем случае такая должностная инструкция действует только в отношении конкретного работника, с которым заключен такой трудовой договор смотрите также письмо Роструда от Право принимать локальные акты принадлежит работодателю часть первая ст.

Основным организационным документом, регламентирующим разграничение обязанностей и прав между сотрудниками, установление взаимосвязей отдельных должностей, является должностная инструкция.

Вопрос: Должны ли быть в должностной инструкции подписи работника и руководителя? Ответ: Да.

Должностные инструкции как часть кадрового документооборота

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, кто непосредственно разрабатывает должностные инструкции на предприятии, руководитель отдела или кадровик? И что делать если работник отказывается расписываться в должностной инструкции не согласен с условиями? Ответ: Трудовое законодательство не содержит требования об обязательном составлении и утверждении должностных инструкций на все должности, профессии работников, имеющиеся у работодателя. Поэтому отсутствие должностных инструкций не является нарушением трудового законодательства.

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты.

Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией

Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия. Прежде всего, для того, чтобы упорядочить работу не только отдела или департамента по управлению персоналом, но и всей организации. Обычно должностная инструкция описывает обязанности и права работников. Должностная инструкция как вид документа не упомянута в КЗоТ, и с формальной точки зрения ее наличие на предприятии не является обязательным. Какова роль должностных инструкций? Они позволяют оценить работу того или иного сотрудника с позиции качества. Вы не сможете уволить работника за систематическое невыполнение должностных обязанностей, если причиной вашего недовольства является качество его работы.

Должны ли быть в должностной инструкции подписи работника и руководителя

Что по поводу указания персональных данных, то без них просто не обойтись. Имя нужно для обращения, причем никто не обязует указывать настоящее.

А вот е-мейл требуется действующий, для получения ответа. В крупных городах у автовладельцев существует большой выбор специалистов. Например, получить бесплатную консультацию автоюриста в Москве, можно по следующим телефонам:В действительности компаний, предоставляющих бесплатные консультации онлайн и по телефону, более чем. Дополнительно многие фирмы предлагают такой сервис как выезд на место происшествия. Видео: автоюрист онлайн бесплатная консультация автоюриста Допустим, клиент получил ответ на заданный вопрос, но понял, что самостоятельно ему не справится.

Функции должности должны соответствовать средним способностям и возможностям человека, быть . Должностные инструкции должны разрабатываться в соответствии с . Подпись работника на должностной инструкции.

Вход на сайт

Мой телефон 89625610182 Алена05. Подскажите пожалуйстакупила абонемент в фитнес клуб и оформила его через европубанк в рассрочку.

Кто должен разрабатывать должностные инструкции?

Предлагая широкий ассортимент качественных товаров и услуг, распространяем и удерживаем высокие стандарты обслуживания на все аспекты работы с покупателями. Но также в данный момент у нас активно представлены специализированные продажи (мебель, продукты, рабочая одежда и СИЗ, техника). Многие из них уже стали традицией.

Перечень социальных программ расширяется и доступен каждому сотруднику Компании.

Получайте зарплату на карту Промсвязьбанка. Если вы затрудняетесь найти нужную информацию или не уверены, что продукт подходит именно вам, свяжитесь с нами удобным вам способом.

Кто подписывает должностные инструкции в организации

На сайте бесплатная юридическая консультация помощь оказывают опытные адвокаты, юрист-консультанты. Долевое участие в строительстве. Ведение дел о наследовании имущества.

Исключение составляют случаи, когда консультанты работают дистанционно, в рамках специальных партнерских программ. К примеру, на нашем сайте доступен online-чат и консультации юристов действительно бесплатны (защита в суде и другие услуги специалистов не входят в этот перечень).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составлять эффективные должностные инструкции для персонала
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Богдан

    Жаль, что это никоим образом меня

  2. Станислав

    Пусть будут!

  3. Карл

    Абсолютно с Вами согласен. Это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  4. Мариетта

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным.

  5. cardterghardwim

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Готов помочь.